已经拿到香港公司的聘用offer，怎么申请香港专才计划?
可能有很多人不知道你拿到了香港工作offer≠你就能申请香港专才计划!因为香港专才对申请人及香港雇主都有具体要求，只有达到了相应条件才能通过入境处审查!今天就给大家详细说说拿到香港工作offer后怎么申请香港专才计划?
01香港专才申请资格要求
(一)内地申请人条件
学历要求：原则上需持有本科学位证书或专业资格证书;在特殊情形下，大专学历搭配良好的专业资格证书也可纳入考虑范围。
品格要求：申请人须无犯罪记录，且无不良入境记录，确保具备良好的个人信誉与社会形象。
岗位要求：需已获得香港公司的聘用，且所提供岗位应与申请人学历背景或工作经验紧密相关。
(二)香港本地雇主条件
成立时间：通常要求香港公司成立时间不少于一年;但对于投资金额巨大、属于高新技术产业、涉及公司内部调职，或能充分证明对香港发展做出重大贡献的初创公司，即便成立时间不足一年，也可尝试递交申请。
实质运营：
需具备香港本地固定办公地址;
提供不少于 3 名本地员工连续 6 个月缴纳强积金的证明;
公司年营业额需达到 1000 万港币及以上。
职位空缺：雇主需充分证明所设职位存在真实空缺，且在香港本地市场难以寻觅到合适的应聘人选。
(三)不同聘用形式的具体要求
受雇形式
申请人资格：
年满 18 周岁;
具备学士学位及以上学历，或持有专科学历并具备良好的专业技能;
拥有 2 年及以上与香港雇佣公司所属行业相关的工作经验;
申请时已获得香港公司正式聘用，所从事工作与学历或过往工作经验匹配，且属于香港当地稀缺人才。
香港雇主公司资质：
公司成立时间满 12 个月;
在香港拥有面积不低于 300 平方英尺的办公场所;
为至少 3 名本地员工连续缴纳 6 个月以上强积金;
年营业额达 300 万港元以上，且近 6 个月银行流水不低于 500 万港元;
需证明职位空缺的真实性，证实本地难以找到合适人选，同时所提供薪资福利不低于市场平均水平。
自雇形式
申请人资格：
申请人需作为公司持有人，以运营管理该公司为目的提出申请;
需提供详实方案，证明公司运营计划能够推动香港特区经济的长远发展，并创造本地就业机会。
香港公司资质：
公司注册时间满 12 个月;
具备香港本地办公地址;
为至少 3 名本地员工连续缴纳 6 个月以上强积金;
年营业额不低于 300 万港元。
公司内部调职形式
公司资质要求：
内地母公司需为上市公司、世界 500 强企业、集团公司等大型企业;
香港分公司成立时间至少 3 个月;
需充分论证调职计划能够促进香港特区经济长远发展并创造本地就业机会，同时申请人需完全符合香港专才计划的各项审批要求。
香港专才计划没有大家想的那么简单，前期准备、申请过程、文书逻辑，还有雇主公司的情况等等，都是决定成败的关键!稍有不注意就会被拒!!如果你已拿到香港本地雇主offer，但不知道自己能不能申请专才?怎么准备材料?可以咨询空格移民老师。