职称证书获取途径一般有两种，社会化评审（非公有制）和企业内评（公有制），企业内评的职称证书本身是国营大单位和央企的专利，但是现在随着国家简政放权的政策方针的实施，很多自主评审权已经下放到企业，因此也有不少工程师来咨询空格教育职称，说准备评职称，但是单位也可以内评，不知道选哪种方式？其实这个问题的关键还是在证书的使用价值上，接下来空格教育职称就给人才讲讲单位公司评职称有什么用处？作用大不大的问题。

一、什么是单位职称证书？

单位颁发的职称证书指的是一些大企业具备自主评审的权利，可以让人才不必去人社局组卷上报评审，公司可以根据自己的使用要求针对不同人才提出不同的申请职称条件要求，同时下证单位肯定就是你在哪个公司，那盖的就是哪个公司的章了。

二、公司评职称有什么用？

这种在公司单位评职称的形式，从正面来说，有利于减轻国家评审压力，促进企业发展，有利于企业根据自己企业的情况进行合理资源分配，有助于考核人才的工资待遇，但是从另一方面来说更多的是限制人才的离职和流失，因为这种证书只能自己单位使用，外面不认可，而且离职以后对人才评通用的社会职称也会有影响，这也是很多人才诟病的原因。

当然如果人才所处的公司是大单位的话，一般来说，待遇不错又工资高，基本上算是铁饭碗，离职率是比较低的，这个时候您就不用担心使用范围的问题，一般这种大单位离职的人才都比较少，也没有太多机会离职去其他公司，所以不用担心以后离职以后证书会失效。不过如果是在小单位里的话，那最好还是要为以后的职业发展考虑下去评个人社局的职称证书。

三、公司评的职称证到新单位还能用吗？

不管是什么单位颁发的证书，首先是单位是要具有职称评审资格的，如果有的话，那你可以认为手里的证书确确实实是职称证。但是，前提是你不要离职，没有离职前在原单位中，证一直好用。但是，但凡你离职后，新加入一个单位，那证书就有可能不认可了，一般都会给PASS掉。尤其对于从事建筑工程行业的人才来说，公司是需要一定数量的职称人才，但你的职称证书又不是人社局颁发的，在新单位里的使用含金量就不高了。讲了这么多，空格教育职称还是建议为了保险起见，人才还是走社会化评审去获取职称会更为稳妥，如果说以前没有申报过的话，可以找专门的职称代评机构来协助你进行申报职称。

以上就是有关公司评职称有什么用的相关内容，如果你对此还有疑问，或者正在被职称评审方面的问题所困扰的话，可以咨询空格教育职称，我们将为您答疑解惑，要是人才要是有评职称的想法，空格教育职称也可以帮到你，最近正值空格教育职称七年庆活动，成功签约的话还可以获得抽奖机会，领取惊喜奖品，心动就快来咨询吧！！！