在苏全日制本科及以上人才、中级及以上职称专业技术人才、技师及以上高技能人才以及在苏高校大学生来太购买首套住房，可按照购房价格1%给予最高10万元补贴：

1、实施产业人才支撑计划

围绕产业支撑人才引进和培养，加强紧缺人才、卓越工程师、高技能人才等队伍建设。聚焦急需紧缺，对入选姑苏重点产业紧缺人才的，给予最高15万元的薪酬补贴。

支持在太高校实施卓越工程师教育培养计划，根据产业需求开设新工科，开发新课程，促进工程师培养与产业发展更好匹配。深化高技能人才引育，对新引进的高技能领军人才，给予最高100万元安家补贴，对企业设立“首席技师工作室”的，给予最高10万元一次性开办奖励。完善职业技能竞赛体系，对苏州市级以上综合性职业技能大赛获奖者按上级奖金1:1的额度给予配套奖励。

2、实施人才乐居工程

探索高品质人才社区建设，大力筹集人才公寓房源，分层分类解决人才多元化住房需求。为“3+3”产业集群重点领域本科及以上人才全面优惠提供人才公寓或发放租房补贴，本科（中级职称、技师）600元/月、硕士（副高职称、高级技师）800元/月、博士（正高职称）1000元/月。

全职在太工作的顶尖人才，给予最高800万元购房补贴。自主培育的各级领军人才，给予最高300万元购房补贴。全日制本科及以上人才、中级及以上职称专业技术人才、技师及以上高技能人才以及在苏高校大学生来太购买首套住房，可按照购房价格1%给予最高10万元补贴。国内外高校在校学生可凭在校证明纳入太仓市乐居工程E类人才保障范围。对纳入享受住房公积金支持政策目录的各类高层次人才，贷款额度可放宽至最高限额的1.5~4倍。

3、实施人才评价改革

加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的产业人才评价体系，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，不把职称、学历、头衔、获奖情况作为科技评价、科研项目绩效评价和人才计划评审的主要参考依据。深化人才举荐制，顶尖人才、领军企业、新型研发机构等直接举荐人才，经评估可直接纳入人才计划支持。对举荐人才成功入选苏州市级以上人才计划的，给予最高50万元引才奖励。发挥AHK学院、工程师协会等平台作用，有序拓宽中德职业资格比照认定和互认范围，制定“即审即录即认”办法。

4、深化双招双引机制

突出招才引智产业导向，推动科技招商与人才招引同向发力，依托“科创太仓”大赛平台，以赛代评太仓科技领军人才，实现人才项目先评后落、即落即认。用好市场力量，引才组织和个人引荐创业人才入选市级以上领军人才计划的，给予最高100万元落户奖励；引才组织和个人引荐优秀博士落户企业，给予1万元奖励，申报国家级人才计划的，给予最高5万元奖励，立项国家级、省级、苏州市级人才计划的，分别给予50万元、30万元、10万元奖励。

执行期限为2022年1月1日至2024年12月31日。（若想了解更多江苏职称评审相关信息，欢迎联系空格职称专业老师免费咨询。）