职称认定有什么用？中级职称评定机构怎么选？
职称源于职务名称，指专业技术人员的专业技术水平、能力、成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。具有学衔、岗位两种性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
目前中国现状下，职称主要代表社会地位，就业经验，职称等级越高，越容易得到更高的社会经济和福利待遇。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
常见的工程师职称可以分为初级工程师职称、（中级）工程师职称、高级工程师职称等三个级别。
职称对个人来讲：
1、就业。无论是私企还是国企，职称高会有特殊补贴和晋升机会；
2、事业晋升。如技术总工程师需要有高级工程师职称，做项目经理的必要条件，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等；
3、职称评定后在退休的时候也有一定的补助的，会在原有的基础上再加上职称工资的；
4、落户。很多城市(如：广州入户)对于落户都有一定的要求，而具有中高级职称会给落户带来很多的便利；
5、用于报名考试执业资格、招投标和专家技术方案论证时发挥作用；
6、社会地位的象征；
职称对公司来讲：
1.用于提升企业资质。建筑企业施工是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，您的资质很有可能会被吊销哦；
2.招投标。一些工程的招投标，如果企业没有职称是无法进行招投标的，因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才，否则，谁敢把项目交出去；
3.招投标。一些工程的招投标，如果企业没有职称是无法进行招投标的，因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才，否则，谁敢把项目交出去；
4.利于企业人才培养。
职称评审作用及意义：
职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，经过一定工作年限后（不同等级职称评定申报有不同的年限要求，具体请看最新政策），在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（注：论文有的要求一篇，有的要求两篇，实际按政策要求为准），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
一、职称的内涵所谓职称，广义指职务的名称； 狭义指区别专业技术或学术水平与工作能力的等级称号，是专业技术人员的工作成就、业务能力与技术水平或学识、智慧、才能的综合反映。
二、职称工作的历史回顾我国实行专业技术人员职称评定工作大体经历了三个阶段：
第一阶段， 从建国初期到1966 年。职称的主要特点是以学术、技术水平为授予和晋升的主要依据，一旦授予，终生享有。
第二阶段，从1977 年到1983 年。这个时期，恢复、建立、实行了职称制度， 职称一词被普遍接受和使用。
第三阶段，从1986 年国务院国发[ 1986] 27 号文件提出在全国实行专业技术职务聘任制度到现在。职称工作得到广大专业技术人员的拥护， 成为经久不衰的热点。
三、职称的作用职称工作在实现我国跨世纪的宏伟目标、建设高素质专业技术人员队伍及人事工作中， 具有独特的重要作用。具体表现在以下方面：
1. 职称的导向作用、评价作用和激励作用。
2. 职称对企业生产、经营管理工作的促进作用。
四、当前职称工作中存在的问题现行的职称制度是在计划经济条件下产生的， 不能完全适应市场经济体制的需要，无论是制度本身还是其配套政策都存在着一定的问题，具体表现如下：
1. 评审条件既刚又柔， 评审办法比较单一。
2. 聘后管理不善，考核力度不够。
3. 岗位设置不合理， 竞争机制不完善。
4. 少数专业技术人员只热衷于专业技术职务任职资格的取得， 形成了求学历， 盼职称， 等待遇的惯性机制， 而忽视专业技术职务在企业中作用的发挥。
五、深化改革，充分发挥职称在企业专业技术队伍建设中的独特作用职称工作本身有许多内容需要进一步完善，当前，应重点解决以下几个方面的问题：
1. 抓住机遇， 深化职称改革。
2. 真正实行评聘分开， 完善专业技术职务聘任制度。
3. 改革评审方式， 采取考、评相结合的评价方法。
4. 根据企业需求和特点， 适当增加企业评审的条件。在市场经济条件下， 赋予职称评审工作以新的内容， 使职称评审方向始终向科技发展和知识经济相配套的方向发展，打破资格终身制。
5. 重视对专业技术人员的思想教育， 认真组织对专业技术人员的考核。
6. 职称机制应与华北电力技术院机制接轨，形成梯次结构，互相促进，融为一体。
为什么职称评审要找代办机构？自己可以去报名吗？
职称评定在每年年初准备并递交资料，进入初审阶段，然后等复审、评审、答辩、公示，出最终结果，颁发证书，评定合格的直接领证，整个流程下来，大概是一年的时间，所以职称评审一年仅有一次申报的机会，错过的只能等下一年。
因资料多、流程复杂，个人申报通过率极低，导致一年又一年的浪费时间浪费精力，甚至导致很多人一直不通过，出现了恐惧职称的心态，比如说自我安慰别人能评上是因为有靠山，别人给了红包，别人走后门等等，殊不知，是因为别人懂得利用资源，舍得花小钱办大事。
职称代办机构最大的作用就是能帮助客户节省时间，并且提高职称评审的通过率。很多人都明白，职称评审如果自己申报的话，会因为资料不足，申报流程不懂等原因而导致职称评审的不通过。所以选择了职称代办机构，希望通过代办机构帮助自己节省时间，协助准备资料，通过他们的专业和指导，帮助自己尽快获得职称。
当然，也有很多人总是抱有幻想的心态，总是想要别人免费/公益性的去帮助自己申报，而自己却想要一毛不拔的拿下职称，我想说，能量守恒，这世上除了父母，没有人会不求回报的免费帮你做事。
职称评定机构-空格职称
空格教育在职称评审代办这一块，专业快速，根据技术人员的就职现状、业绩、工作年限等，量身打造最适合个人的职称评审事宜，提高职称评审通过率。作为专业职称评定小助手，让你免除繁杂手续，告别繁琐流程。省时省力，不用再为人情跑断腿。良心机构，专业靠谱，助你成功升职加薪，实现人生梦想。
企业优势
资历。作为一家职称代办机构，空格教育自2013年成立以来，发展至今积累了大量的职称评审的经验，一点一滴的累积自身经验和行业风向，熟悉职称评审的全过程，拥有大量通过案例。
专业度。空格教育有职称评审的专家坐镇，专业度高，可根据每一个客户的实际情况，给出最有建设性的意见，找到评审者的长处和欠缺的地方，扬长补短，提高职称评审通过率。
服务团队。公司团队目前已经壮大到三百多人，专业、优质、高效的服务得到了众多客户的信赖与好评，每年服务上万人。拥有自己独立的教务团队和独立的教学研发运营和资讯中心，一对一高效服务。
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