浙江职称评审的社保各地的要求都是一样的吗？这肯定不是的，每个地区的要求各不相同，下面就跟着空格建工小编来看看吧！

各地职称评审社保要求

1、申报人员至少在申报地连续缴纳半年以上社保。

2、社保缴纳单位更换的情况可能会影响申报材料的真实性。

3、如果是第三方人力资源公司代缴，需要提供社保代缴证明，证明你跟公司的关系。

4、分公司缴纳，需要总公司出具公司隶属关系证明，附上相对应的社保证明材料。

5、劳务派遣性质的人员，需要提供派遣资质、劳务合同、三方合同等材料。

职称申报是要求申报人在申报时，是要有申报当地社保缴纳时长要求的。就比如以下的几个地区：

1、宁波是需要满一年社保才能参评。

2、温州则需要在申报截止日之前需至少提供3个月的在温社保缴费记录。

3、杭州对社保的要求比较宽松，只需要申报前1-2月社保不变直到申报结束。

还想知道其他地区职称社保要求的朋友，可以随时咨询我们空格建工的在线客服哦！

社保断缴有影响吗？

有要求连续缴纳社保的，中途不能断缴，如果断缴就会被认为是不连续的社保，如果补缴的话，也会被当作是中断社保来处理。所以建议大家在职称申报前尽量不要进行工作的变动！

社保和工作单位不一样怎么办？

职称申报原则上按人事隶属关系是社保、人事档案、劳动关系三者一致进行申报的，社保缴纳是影响评委会和申报地区选择的决定性因素之一。如果社保和工作单位不一致也有可能是以下的情况！

人力资源公司代缴的社保

大部分建设类公司，尤其是甲方地产类公司的员工社保，很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系。

劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报职称时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

公司隶属不同

有的人员是属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址都在总公司。这种情况也是可以申报职称的，只需要出具公司隶属关系证明，再附上相对应的社保证明就可以了。

以上就是浙江职称评审对社保要求的介绍，还有不懂的地方欢迎随时咨询我们空格建工的专业顾问！