各位要评职称的申请人注意了，准备好业绩材料的同时不要忘记看看自己的社保时长是否满足哦！社保如果没有缴纳到一定年限，是会直接影响到你的职称申报进程的。

职称对社保的要求

职称申报对社保的要求大致分为3种，分别为：社保时长要求、社保所在地要求、社保单位要求。

社保时长的要求

通常要求需连续缴纳6个月以上的社保，不同地区可能会有差异，具体要以当地政策为准。建议各位申请人在申报职称的时候，在同一个单位工作半年以上的时候申报。为了申报更加顺利，不提倡申报期间换工作导致社保中断，同时避免后续材料出现盖章等问题。

社保所在地的要求

社保材料要与工作经历相同，如果社保材料无法对应实际工作，可能会被判定为不符合评审规定的材料。

社保单位的要求

通常职称社保需要单位进行缴纳，由于个人缴纳社保只包含三险，而职称评审的要求要缴纳五险。

社保与工作单位不一致怎么办？

如果社保与工作单位不一致，应该怎么办呢？如果你符合以下三种情况之一就不必担忧哦！只要准备相应的资料也是可以申报职称的！

劳务派遣员工

劳务派遣的员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质、三方合同、劳务合同等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

公司隶属不同

有些人属于分公司缴纳社保，但在总公司工作，这种情况可以用社保单位的名义来申请，在社保所在地申报职称，提供总公司的业绩，并出具公司隶属关系证明。

人力资源公司代缴的社保

一些建设类公司，是人力资源公司代缴的。这种情况下需要提供社保代缴证明，来证明你和公司的实际关系。

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